回应罢工问题!Riot Games祭具体举措电竞

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游戏开发商Riot Games爆出性别不平等丑闻引发员工不满   图:翻摄自 Riot Games 官方粉丝专页

先前,热门游戏《英雄联盟》开发商Riot Games爆出性别不平等丑闻,Riot Games将其营运长Scott Gelb判以两个月的停职停薪处分,过轻的处罚引发内部成员不满,而后更爆出迫使两名提起诉讼的女性进入私下仲裁程序,藉此限制她们不能再通过正常司法程序採取法律行动,面对这样的处置员工纷纷表达不满,更悄悄酝酿罢工行动,对此Riot Games紧急宣布将採取13项改进举措,并承诺将于三个月内贯彻该条则至公司全部营运环节。

先前有许多从Riot Games的离职女性员工指控在 Riot 内部充斥着歧视女性的「兄弟文化」,还有女性提供了现任Riot Games员工充满争论性骚扰以及工作歧视问题的录音,更有许多公司员工出面证实这样的说法,虽然Riot Games表示会严惩涉案员工并改善工作环境,但近日员工指控表示:「我们领导层不断承诺会让组织内部更加透明并为了改进採取行动,但是他们却迟迟没有兑现承诺。」甚至传出要求提起诉讼的女性员工进入私下仲裁程序,藉此规避正常司法程序,避免他们採取法律行动,而公司可以强制私下仲裁的规则早在聘用契约上便有载明。

有鉴于斯,上个月底有Riot员工悄悄酝酿罢工,根据内部人员爆料,该计画甚至获得大量没有直接参与计画的人的支持,面对这样山雨欲来风满楼的情况,Riot Games紧急採取措施,表示待至所有进行中的诉讼案件完结后,将会取消聘用契约中的强制仲裁条款,承诺未来心签约的员工都可以选择退出针对个人性骚扰和性别歧视相关的强制仲裁条款,而老员工也可以选择是否接受性别歧视相关的仲裁条款。

另外Riot Games也提供员工更多选择,未来将执行13项关键举措,期待能大幅改善公司文化氛围,其中包含面试流程中加入了价值观的考核以及对于游戏体验的感想分享、进行反性骚扰培训与完成薪酬分配公平性解读等等,期待这份多元化并具有包容性的计划能够在90天内奏效,他们表示:「我们所面临是一个极其複杂的局面,且没有完美的解决方案,因此并不容易做出决定,我们正在努力解决所有正在进行的诉讼,以便我们能尽速採取措施,找到一个让更多员工觉得良好的解决方案。」


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